1、根据现有编制及业务发展，制定实施招聘计划；
2、分析公司人力现状，多层次多渠道开发招聘渠道资源，维护现有渠道； 3、发布招聘信息，筛选简历，邀请安排面试；
4、跟进招聘流程，与合适候选人薪资谈判，背景调查，offer发放，入职前期跟进；
5、把控招聘费用，不断优化招聘流程。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有高端IT岗位招聘经验或资深猎头工作经验；
3、熟练掌握人力资源招聘、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
