在欧洲，铁路工人的罢工行动已然成为屡见不鲜的现象，每一次的罢工都触动着社会的敏感神经，也再次强调了工会在欧洲各国中的重要角色与深远影响。而此番，全球物流巨头UPS也遭遇了前所未有的挑战，其运输员工或将掀起一场规模空前的罢工浪潮。
上周四，在首个成功建立工会的UPS运输中心，数千名工人通过投票的方式展现出了他们的愤慨与决心。他们控诉UPS拒绝承认工会的正当性，并在合同谈判中采取了顽固的立场。这一决定无疑为即将到来的罢工行动埋下了导火索。
工会方面提出了具体的要求，涵盖了提高薪资待遇、优化工作环境以及加强员工福利等关键条款。然而，UPS方面却对此持异议，发言人莉娅·琼斯指责工会通过不正当手段诱导员工加入，并强调这种行为是绝对不能容忍的。欧洲运输工人联合会主席保罗·马丁斯在一份公开声明中表示，UPS必须在11月30日之前确定谈判日期。如果UPS不同意，那么它将可能面临其多个运输中心数千名工人的罢工。
汉堡市（HUB1）运输枢纽的司机们也投票通过了罢工决议；本周二，法国巴黎市PAR3物流中心也表达了加入的意愿。
UPS为了避免内部工会的成立，采取了各种手段，而事实也证明了，在UPS内部组建工会是一场充满艰辛的斗争。
直至2023年3月15日，UPS HUB1运输中心的员工才投票支持成立了该公司在欧洲的首个工会。然而，这一成果并未获得UPS的认可，反而加剧了双方的矛盾和冲突。
回顾过往，我们可以看到UPS为了阻止员工加入工会所采取的各种措施。从威胁解雇到监控员工通讯，再到设置反工会宣传栏，UPS的种种行为都反映出了其对工会的敌视态度。
然而，尽管面临着巨大的困难，UPS的员工们依然坚守着自己的诉求与信念，他们希望通过罢工的方式来争取自己的合法权益。
对于货主和货代们而言，这场UPS运输中心的罢工风波无疑是一个值得高度关注的事件。如果罢工真的发生，那么及时告知国外客户暂停发货将至关重要。同时，卖家和物流公司也需要做好充分的应对准备，以防范可能出现货物滞留等意外情况。
