刚刚，物流行业权威资讯平台传来消息：德国物流巨头DHL集团于3月6日正式公布，其将在今年对其Post & Parcel Germany部门进行结构性调整，以“对社会负责”的方式削减大约8000个工作岗位。
DHL集团的首席执行官Tobias Meyer亲自宣布了这一精简战略，明确指出仅在德国邮件和包裹业务部门就将有8000名员工受到影响。
DHL集团强调，此次裁员是其“Fit for Growth”成本计划的一部分，旨在从根本上改善成本结构，预计能节省超过10亿欧元的成本，该计划预计将在2027财年全面显现其效果。面对成本上升带来的挑战，DHL集团不得不采取行动。尽管2024年集团的营收增长了3%，达到了842亿欧元，但营业利润（EBIT）却下滑了7.2%，降至59亿欧元。为了应对这一局面，DHL计划通过节约成本的措施来削减超过10亿欧元的开支。具体数据显示，2024年DHL集团的收入为841.86亿欧元（约909亿美元），同比增长3%；息税前利润（EBIT）为58.86亿欧元（约63.6亿美元），同比下降7.2%；集团的合并净利润为33.32亿欧元（约35.99亿美元），同比下降9.3%。
值得注意的是，在宣布裁员计划前两天，DHL刚与德国Verdi工会达成了一项为期两年的工资协议，覆盖了约17万名邮递员、快递员及其他物流员工。根据协议内容，员工们的薪资将在第一年上涨2%，第二年再上涨3%。此外，所有员工都将额外获得一个带薪休假日，长期服务的员工还将额外增加一个假期。
